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Annaba. ArcelorMittal : Le syndicat d’entreprise saisit l’inspection de travail

Publié le 07/02/2013

Le syndicat d’entreprise du complexe sidérurgique ArcelorMittal, a officiellement saisi l’inspection de travail en date du 30 janvier 2013,  par le biais du président du comité de participation, après l’épuisement de toutes les tentatives de dialogue avec le partenaire étranger qui refuse toujours d’appliquer les accords signés entre les deux parties.

A travers cette lettre, il a été précisé que plusieurs réunions de travail ont été tenues avec la direction générale du complexe avec, pour principal objectif, l’application effective des engagements décidés lors des différentes rencontres. Des engagements qui n’ont jamais été suivis d’effet, en dépit des correspondances adressées à l’intention des responsables du complexe. Du 6 au 29 janvier 2013, pas moins de cinq correspondances ont été adressées à la direction générale par le bureau exécutif du  syndicat d’entreprise à travers lesquelles il lui faisait part des rassemblements tenus avec les travailleurs de plus en plus inquiets de l’avenir de l’entreprise. Ces lettres de rappel remises à chaque occasion à la direction générale, ont donné lieu à une rencontre houleuse la fin du mois écoulé entre les deux parties. D’après le procès-verbal de la réunion signé par le DRH Fréderic Bayle, l’entreprise vise en particulier « d’améliorer la flexibilité, la mobilité, l’augmentation des compétences avec une politique de formation adaptée à son ambition et de faire travailler tous les travailleurs 8 heures par jour conformément à son contrat de travail ». Une situation qui permettra à l’entreprise « de redessiner des organigrammes qui correspondent à l’activité souhaitée et qui devraient être finalisés au plus tard en mai 2013 » « A partir de ces organigrammes optimisés, il sera possible de finaliser la pesée des postes qui est un projet commencé depuis un mois et s’achèvera d’ici le mois de mai prochain ». Au terme des travaux « la direction générale sera en mesure de mettre en place une nouvelle approche de la grille des salaires avec l’avancement par filière de tous les postes de l’entreprise ». En ce qui concerne les relations professionnelles, le DRH a précisé que « plusieurs doléances sont apparues dans 22 structures de l’entreprise, lesquelles doivent donner lieu à des réponses ». Il a été donc décidé « la création d’une commission paritaire constituée de représentants et de membres de la DRH afin de traiter dans les meilleurs délais tous les sujets soulevés ». L’entrevue  s’est soldée par un nouvel échec, étant donné que les solutions apportées par la direction ne répondaient pas aux aspirations du syndicat, lequel n’a pas tardé cette fois-ci à saisir l’inspection de travail pour tentative de conciliation entre les deux parties. Cependant, à défaut d’un compromis, le syndicat, en application de la loi, menace d’un préavis de grève dans les prochaines semaines. 

 L'EST - 07/02/2013 - Boufessioua Sofiane

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