En matière d’intégration de jeunes issus de l’université, de la formation professionnelle et de l’apprentissage, la société indienne Mittal Steel spécialisée dans la production sidérurgique est certainement le leader au niveau national. Pour les cadres de cette société qui investit beaucoup, nous a-t-on dit, dans la culture d’entreprise, la formation des effectifs, cela est beaucoup plus qu’une simple procédure d’alternance. « C’est un véritable moyen de recrutement où chacune des deux parties, entreprise et apprenti, a tout à gagner. Chez Mittal Steel, la formation s’est transformée en tradition », explique Aïssa Menadi le secrétaire général du syndicat de cette société...
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